The Effect of Incentives Provision on Work Commitment of Employees at Bethesda General Hospital of Tomohon City

Abstract

The provision of incentives is one stimulus to encourage someone’s loyalty, and better work performance as the incentives are paid based on one’s work commitment. This research was conducted at Bethesda General Hospital, Tomohon City, and aims to determine the effect of incentives on its employee work commitment. The results of the correlation coefficient analysis of r = 0.84 indicated that there is a close and positive relationship between incentives and employee work commitment. The correlation analysis also produced the coefficient of determination r² = 0.71 or 71%, implying that the provision of incentives influences 71% of employee work commitment, and other factors beyond this research influence the remaining 29%. In addition, the t-test analysis shows that t count = 8.23 is greater than t table = 1.70 indicating a highly significant relationship between the provision of incentives and employee work commitment.Pemberian insentif merupakan salah satu stimulus untuk mendorong loyalitas seseorang, dan kinerja yang lebih baik karena insentif dibayarkan berdasarkan komitmen kerja seseorang. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Bethesda Kota Tomohon, dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap komitmen kerja karyawannya. Hasil analisis koefisien korelasi r = 0,84 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang erat dan positif antara insentif dengan komitmen kerja karyawan. Analisis korelasi juga menghasilkan koefisien determinasi r² = 0,71 atau 71%, yang menyiratkan bahwa pemberian insentif mempengaruhi 71% terhadap komitmen kerja karyawan, dan faktor lain di luar penelitian ini mempengaruhi sisanya sebesar 29%. Selain itu, analisis uji-t menunjukkan bahwa t hitung = 8,23 lebih besar dari t tabel = 1,70 yang menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara pemberian insentif dengan komitmen kerja karyawan.