KONSELING KARIER LIFE DESIGN: SOLUSI TEPAT INTERVENSI KARIER DI ERA DISRUPSI

Abstract

In the current era of disruption, workers face job instability as the result of rapid and radical changes in the world of work. Uncertainty about work requires workers to be able to develop strong self-characteristics so that they have a high ability to adapt to change. Individuals who face the problem of job instability and frequently change job types will really need help from a career counselor. The type of assistance needed is career counseling for 21st century workers which is different from previous career counseling approaches. The two main paradigms in career intervention, namely Vocational Guidance and Career Education, are considered inadequate to meet people's demands in the era of communication and information technology which has changed their way of life. This is the background to the emergence of a new paradigm called Life Design-based career counseling. Career counseling based on the Life Design paradigm or often called Career Construction Counseling is considered the right solution for dealing with career problems in the era of disruption because career construction counseling has the advantage of: it aims to construct life skills that every individual must have in facing rapid and radical changes, and focuses on an individual's ability to actively construct or structure experiences and knowledge through stories and language. The Life Design-based career counseling paradigm focuses on flexibility, work readiness, commitment, emotional intelligence, and lifelong learning processes.Dalam era disrupsi saat ini para pekerja menghadapi ketidakstabilan pekerjaan sebagai akibat dari perubahan dunia kerja yang cepat dan radikal. Ketidakpastian tentang pekerjaan menuntut pekerja untuk mampu mengembangkan karakteristik diri yang tangguh sehingga memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi terhadap suatu perubahan. Individu yang menghadapi masalah ketidakstabilan pekerjaan dan sering berubah-ubah jenis pekerjaannya akan sangat membutuhkan bantuan dari konselor karier. Jenis bantuan yang dibutuhkan adalah konseling karier pada pekerja abad 21 yang berbeda dari pendekatan konseling karier yang ada sebelumnya. Dua paradigma utama dalam intervensi karier yaitu Bimbingan Pekerjaan (Vocational Guidance) dan Pendidikan Karier (Career Education) dianggap kurang memadai untuk memenuhi tuntutan masyarakat di era teknologi komunikasi dan informasi yang telah merubah tatanan hidup mereka. Inilah yang melatarbelakangi munculnya paradigma baru yang disebut konseling karier berbasis Life Design. Konseling karier berbasis paradigma Life Design atau sering disebut Konseling Konstruksi Karier dianggap sebagai solusi tepat untuk menangani permasalahan karier di era disrupsi karena konseling konstruksi karier memiliki keunggulan yaitu: bertujuan untuk mengkonstruksi keterampilan-keterampilan hidup yang harus dimiliki oleh setiap individu dalam menghadapi perubahan yang cepat dan radikal, dan memfokuskan pada kemampuan individu untuk aktif mengkonstruksi atau menyusun pengalaman dan pengetahuan melalui cerita dan bahasa. Paradigma konseling karier berbasis Life Design menitikberatkan pada fleksibilitas, kesiapan bekerja, komitmen, kecerdasan emosional, dan proses belajar seumur hidup.