Determinan Produktivitas Kerja: Peran Work-Life Balance dan Kompensasi Finansial pada Karyawan PT HM Putra Utama Tasikmalaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan upah kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT HM Putra Utama Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner terhadap seluruh populasi karyawan yang berjumlah 35 orang (sampling jenuh). Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sebaliknya, upah kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,185 mengindikasikan bahwa kedua variabel independen hanya menjelaskan 18,5% variasi produktivitas, sementara 81,5% dipengaruhi faktor lain di luar model. Hasil penelitian mengkonfirmasi bahwa upah merupakan faktor pendorong utama produktivitas di perusahaan tersebut. Implikasi praktisnya, perusahaan disarankan untuk mengevaluasi dan menyesuaikan sistem pengupahan serta mempertimbangkan pemberian insentif berbasis kinerja. Meskipun tidak signifikan, perhatian terhadap aspek work-life balance tetap diperlukan untuk mendukung kesejahteraan karyawan jangka panjang.