Engagement para mejorar el rendimiento laboral en el Hospital San Juan Bautista de Huaral, Lima, 2021

Abstract

El estudio cuenta con el objetivo central de identificar la existencia relacional del engagement y la variable rendimiento laboral en colaboradores del Nosocomio ubicado en el distrito de Huaral, se aplicó: método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, investigación correlacional y aplicada, diseño de corte transversal y no experimental, la población objetivo fueron 80 colaboradores del Hospital, considerándose trabajadores del área administrativa, técnica y asistencial. La técnica e instrumento empleado para estas dos variables en mención fueron: cuestionario y encuesta, siendo el alfa de Cronbach de la primera variable 0.904 y de la segunda variable 0.901, por lo que se afirma que los instrumentos utilizados para ambas variables son confiables. En razón a la parte estadística del estudio, se visualizó que las dos variables en mención cuentan con una relación significativa, presentando un nivel de significancia < 0.05, de igual forma se relacionan de forma positiva; dichos resultados contribuyen al desarrollo personal y mejora del Nosocomio.