Transparencia en el proceso de selección y contratación de recurso humano en la Administración Pública durante el periodo comprendido 2014-2018

Abstract

La transparencia de realizar y ejecutar procesos dentro de la Administración Pública es una herramienta cuya aplicación, por parte de las instituciones públicas de El Salvador, sufre de carencia y notoriedad, los procesos de selección y contratación de servicio público que presentan las instituciones de este estudio gozan de un nivel de transparencia medio, bajo el cual se identifican las deficiencias que poseen dichas entidades públicas durante la ejecución de las actividades que conforman el proceso.Por otro lado, con base en el análisis de resultados obtenidos se destacan los esfuerzos que llevan a cabo las diferentes entidades para alcanzar un nivel de transparencia significativo, tomando en cuenta modelos de otros países como es el caso del Estado de Chile cuyo sistema de selección y contratación fue tomado como comparativo, cuenta con un orden sistemático de las fases en las cuales se divide un proceso de selección y contratación.Transparency of making and executing process inside Public Administration is a tool which is suffering lack of application and notoriety in El Salvador, selection and procurement process of public service that institutions present in this document is half level of transparency, on this, deficiencies are identified in publics entities during the execution of the activities that take part of the process in mention. In the other side, based on the analysis from the results obtained, stand out some efforts that different entities make to reach a significative transparency level, counting with different models of another countries, for examples Chile’s case which selection and procurement system was taken as a comparative, counting with a systematic order on the phases which the selection and procurement process is divided.