As influências das dimensões da confiança, identificação organizacional e motivação no desempenho individual

Abstract

Esta pesquisa abordou as dimensões da confiança nos colegas, no chefe, na organização, identificação organizacional e motivação com o desempenho individual. O objetivo foi quantificar as influências das dimensões da confiança, identificação organizacional e motivação no desempenho individual. Para atender o objetivo, utilizou-se a pesquisa descritiva com abordagem quantitativa, com a aplicação de questionário eletrônico para empregados de empresas de TI no período de janeiro e fevereiro de 2019, onde maioria, (92,5%) trabalha em Minas Gerais. A amostra coletada foi composta por homens (72,2%) e mulheres (27,8%), sendo que 91,8% não exerciam a função de chefia. Das 12 hipóteses levantadas, 6 foram confirmadas e apresentaram capacidade de explicação significativa com R² de 65,0% sobre o desempenho individual. O modelo estrutural apresentou um GoF = 67,73%. Chamou a atenção a força das relações entre Confiança na Organização (β = 0,57) com Identificação Organizacional, Identificação Organizacional (β = 0,47) com Motivação e Motivação (β = 0,52) com Desempenho Individual.