As influências das dimensões da confiança, identificação organizacional e motivação no desempenho individual

  • Carvalho A
  • Reis Neto M
N/ACitations
Citations of this article
6Readers
Mendeley users who have this article in their library.

Abstract

Esta pesquisa abordou as dimensões da confiança nos colegas, no chefe, na organização, identificação organizacional e motivação com o desempenho individual. O objetivo foi quantificar as influências das dimensões da confiança, identificação organizacional e motivação no desempenho individual. Para atender o objetivo, utilizou-se a pesquisa descritiva com abordagem quantitativa, com a aplicação de questionário eletrônico para empregados de empresas de TI no período de janeiro e fevereiro de 2019, onde maioria, (92,5%) trabalha em Minas Gerais. A amostra coletada foi composta por homens (72,2%) e mulheres (27,8%), sendo que 91,8% não exerciam a função de chefia. Das 12 hipóteses levantadas, 6 foram confirmadas e apresentaram capacidade de explicação significativa com R² de 65,0% sobre o desempenho individual. O modelo estrutural apresentou um GoF = 67,73%. Chamou a atenção a força das relações entre Confiança na Organização (β = 0,57) com Identificação Organizacional, Identificação Organizacional (β = 0,47) com Motivação e Motivação (β = 0,52) com Desempenho Individual.

Cite

CITATION STYLE

APA

Carvalho, A. R. de, & Reis Neto, M. T. (2020). As influências das dimensões da confiança, identificação organizacional e motivação no desempenho individual. Revista Brasileira de Administração Científica, 12(1), 352–366. https://doi.org/10.6008/cbpc2179-684x.2021.001.0029

Register to see more suggestions

Mendeley helps you to discover research relevant for your work.

Already have an account?

Save time finding and organizing research with Mendeley

Sign up for free