Diferencial salarial por género entre el sector público y privado formal-informal en México

Abstract

Se analizan las diferencias salariales en el mercado de trabajo público y privado y si estas se deben a atributos de capital humano o por rendimientos distintos, mediante muestras de mujeres y hombres separadamente y por género a lo largo de la distribución salarial. Con la metodología de Fortin, Lemieux y Firpo (2011). Trabajar en el sector público tiene importantes ventajas salariales principalmente para ellas en el grupo de salarios bajos. En el sector público las diferencias se explican por las características productivas y en el privado formal e informal responden a la parte no explicada por los atributos productivos.