Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Astra International Tbk, Auto 2000 Bypass Padang

Abstract

Rendahnya kepuasan kerja diduga disebabkan oleh penempatan karyawan, pengembangan karir dan kurangnya pemberian motivasi terhadap karyawan pada PT. Astra International Tbk, Auto 2000 Bypass Padang, maka Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada PT. Astra International Tbk, Auto 2000 Bypass Padang. Metode pengumpulan data melalui survey dan penyebaran kuesioner, dengan sampel 85 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian yang didapatkan: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan karyawan, pengembangan karir terhadap motivasi kerja dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (2,195 > 1,989) dan (5,817 > 1,989). (b) Terdapat pengaruh tidak signifikan penempatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai t hitung < t tabel (1,421 < 1,989) dan (- 2,444 < 1,989). (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (6,680 > 1,989). (d) penempatan karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening dibuktikan dengan nilai Inderect effect > direct effect atau 0,174 > 0,158 dan 0,462 > (- 0,313).