Meningkatkan Kualitas SDM Dengan Sistem Informasi Rekrutmen

Abstract

Perubahan dinamika pasar kerja dan kemajuan teknologi informasi, bisnis harus lebih efisien dan efektif dalam mencari, menyeleksi, dan merekrut karyawan. Wawancara dengan pihak terkait, observasi langsung proses rekruitmen, dan analisis dokumen terkait adalah semua komponen yang digunakan dalam penelitian ini. Di antara fitur sistem informasi rekruitmen yang diusulkan adalah pengelolaan data pelamar, publikasi lowongan pekerjaan secara online, penggunaan uji seleksi otomatis, dan integrasi dengan platform jejaring sosial profesional. Diharapkan bahwa penerapan sistem ini akan mengurangi waktu proses rekruitmen, meningkatkan akurasi proses seleksi, dan memberikan pengalaman pelamar yang lebih baik. Parameter seperti waktu proses rekruitmen, biaya rekruitmen, dan kepuasan pengguna adalah komponen dari evaluasi kinerja. Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengaruh penerapan sistem informasi rekruitmen, data yang diperoleh akan dianalisis secara statistik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan meningkatkan proses rekruitmen.