PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ASN (STUDI KASUS PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN PINRANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja ASN dan menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN. Sampel penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh sebanyak 55 orang ASN pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Barru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Sedangkan secara simultan budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja mampu berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, karakteristik individu dan kompensasi terhadap kinerja ASN Pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Pinrang.  Penelitian ini didesain dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif verifikatif.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN yang ada di Kantor BAPPEDA sebanyak 43 ASN. Penentuan jumlah sampel didasarkan pada metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel, sebanyak  43 ASN. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Pinrang ditandai dengan hasil pengujian diperoleh t hitung sebesar 1,796, dengan taraf signifikan 1,684. untuk Variabel  karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Bappeda Kabupaten pinrang dengan  ditandai perolehan t hitung sebesar 1,765 dengan t tabel pada taraf kepercayaan sebesar 1,684. Sedangkan pada variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Pinrang dengan t hitung sebesar 3,891dan t tabel sebesar 1,684. Dari ketiga variabel pembentuk kinerja maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Pinrang dengan t hitung sebesar 3,891dan t  tabel sebesar 1,684.