PENGARUH EFIKASI DIRI, PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG DAERAH SULAWESI UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, pemberdayaan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Sulawesi Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Sulawesi Utara, yaitu 73 orang. Alat yang digunakan untuk menguji instrument dalam penelitian ini adalah program spss 23. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa efikasi diri, pemberdayaan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai. Variabel pemberdayaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan efikasi diri dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.