Riesgos psicosociales en el trabajo en colaboradores de una empresa minera de Arequipa.

Abstract

The objective of this research was to measure the situation of exposure to psychosocial risks at work in collaborators according to sociodemographic variables in a mining company in Arequipa. The psychosocial risk self-assessment questionnaire was used in the COPSOQ - ISTAS 21 work, version 1.5, in a sample of 201 collaborators, the study used the quantitative, descriptive - comparative, cross-sectional methodological design. The statistical analysis described that the data do not present a normal distribution, so, according to the results, it was shown that the level of exposure to psychosocial risks is unfavorable, being the worker collaborators in comparison to the employees and officials who present greater problems in the demands. psychological, control over work, social support, double presence and esteem, as well as, according to sex, women have the best results in the dimensions mentioned because they control their work, receive support from colleagues and superiors, and the treatment is appropriate Compared to men, and the correlations on the psychological demands showed that there is a high probability of damaging the physical, mental and social health of the collaborator.La presente investigación planteó como objetivo medir la situación de exposición a riesgos psicosociales en el trabajo en colaboradores según variables sociodemográficas en una empresa minera de Arequipa. Se utilizó el cuestionario de autoevaluación de riesgos psicosociales en el trabajo COPSOQ – ISTAS 21, versión 1.5, en una muestra de 201 colaboradores, el estudio utilizó el diseño metodológico cuantitativo, descriptivo – comparativo, transversal. El análisis estadístico describió que los datos no presentan distribución normal, es así que de acuerdo a los resultados se demostró que el nivel de exposición a riesgos psicosociales es desfavorable siendo los colaboradores obreros en comparación a los empleados y funcionarios quienes presentan mayores problemas en las exigencias psicológicas, control sobre el trabajo, apoyo social, doble presencia y estima, así también, según sexo son las mujeres quienes presentan mejores resultados en las dimensiones citadas debido a que controlan su trabajo, reciben apoyo de compañeros y superiores, y el trato es adecuado en comparación a los varones, y las correlaciones sobre las exigencias psicológicas demostraron que existe alta probabilidad de perjudicar la salud física, mental y social del colaborador.