La relación del Capital Humano en la Empleabilidad de los egresados en Administración de la UNMSM

Abstract

The present correlational type research project aimed to solve the problem between human capital, understood as educational training, and the employability of graduates of the professional career of administration. In this line, human capital is understood as educational training, expressed in the number of degrees and training obtained, as well as work experience, expressed in years. While for employability is understood, the salary, the time it takes to get a job, a salary increase or a promotion.Also for the field work, surveys were used to gather information about the training received and the level of salary income, among others, that the graduates have. Thus, the observational design and the statistical analysis show evidence of the relationship between the indicators of both variables. Based on the results of impact, the University can make a large contribution to the employability of its graduates by offering programs that they urgently need.El presente trabajo de investigación de tipo correlacional planteó resolver el problema entre el capital humano, entendido como la formación educativa, y la empleabilidad de los egresados de la carrera profesional de administración. En esa línea, por capital humano se entiende la formación educativa, expresada en número de grados y capacitaciones obtenidas, así como la experiencia laboral, expresada en años. Mientras que por empleabilidad se entiende, el salario, el tiempo que se demora en conseguir un empleo, un aumento salarial o un ascenso.Asimismo para el trabajo de campo, se emplearon encuestas que permitieron recabar información sobre las capacitaciones recibidas y el nivel de ingresos salariales, entre otros, que los egresados tienen. Además el diseño observacional y el análisis estadístico muestra evidencia de la relación existente entre los indicadores de ambas variables. A partir de los resultados de impacto la Universidad puede contribuir ampliamente a la empleabilidad de sus egresados mediante el ofrecimiento de programas que requieren ellos de forma apremiante.