PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NINDOMARCO PRISMATAMA CABANG BOGOR 2

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Unggul Karya Semesta Bogor dengan nila koefisien regresi sebesar 0,409 dan nilai t hitung = 11.204 > t tabel 1,979 yang membuktikan hipotesis pertama diterima. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT Unggul Karya Semesta Bogor dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,170 dan nilai t hitung = 4.443 > t tabel 1,979 yang membuktikan hipotesis kedua diterima. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Unggul Karya Semesta Bogor dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,403 dan nilai t hitung = 9.461 > t table 1,979 yang membuktikan hipotesis kedua diterima. 4) Hasil uji hipotesis secara simultan diketahui nilai nilai F hitung 168.176 > F tabel 2.445 dengan hal ini membuktikan bahwa secara bersama-sama variable motivasi, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mempunyai signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R² sebesar 0.799.