PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dan menggunakan 40 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana sumber daya manusia (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh sumber daya manusia (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 42,5 persen, sedangkan 57,5 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 43,2 persen, sedangkan 52,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Terdapat pengaruh sumber daya manusia (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 43,3 persen, sedangkan 52,7 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.