Impact of Self-leadership and Organizational Commitment on the Intention of Psychiatric Mental Health Nurses to Remain in the Profession

Abstract

Purpose: This study was performed to identify the impact of self-leadership and organizational commitment on intention among psychiatric mental health nurses to remain in the profession. Methods: For this descriptive correla-tional study, participants were 177 psychiatric mental health nurses with more .than 3 months of psychiatric mental health experience, working in one of eight hospitals in four areas. Data were collected from December 21, 2015 to February 22, 2016 using self-report questionnaires and were analyzed using t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and stepwise multiple regression with IBM SPSS 19.0. Results: Self-leadership and organizational commitment correlated positively with intention to remain. According to the analysis of the impact of self-leadership and organizational commitment on intention to remain, organizational commitment was the most significant pre-dictor variable. Conclusion: Study findings suggest that improvement in the organizational commitment of psychiatric mental health nurses increases their intention remain. It is necessary to come up with a strategy which strengthens organizational commitment in order to improve psychiatric mental health nurses' intention to remain in the profession. This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution Non-Commercial License (http://creativecommons.org/licenses/ by-nc/3.0), which permits unrestricted non-commercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. 서 론 1. 연구의 필요성 최근 우리나라에서 간호사 부족현상을 매우 심각하게 인식 하고, 이에 대한 대책이 필요하다는 문제제기가 되고 있다[1]. 일 반적으로 정신간호사의 경우 특수한 역할과 업무를 수행하거나 업무 수행 중 돌발 상황을 경험하기도 하여 정신과 병동근무가 상대적으로 어려운 것으로 인식되고 있으며, 일부 정신전문병 원에서는 정신간호 인력의 부족으로 어려움을 겪기도 한다[2]. 최근 급변하는 시대적 특성으로 인해 정신건강 문제가 점차적으 로 증가됨을 고려할 때 정신간호 인력의 부족현상을 심각하게 인식하고, 이에 대한 다각적인 방안을 강구해야 한다. 간호사의 부족현상은 간호서비스의 질 약화에 주요 변수로 작용할 수 있 으므로, 국민의 건강증진을 위해서 보다 전문적이고 우수한 간 호사의 양성과 배출이 요구되며, 아울러 간호서비스의 질적 관 리를 위해 경력간호사의 유출을 막고, 유능한 간호사를 간호직 무에 지속적으로 보유하기 위해 인적 관리가 필요하다. 이러한 노력의 일환으로 최근 정신간호사를 포함한 임상간호 사의 이직의도 및 재직의도에 영향을 미치는 요인들을 규명하는 연구들이 수행되고 있다. 간호사의 재직의도란 간호사가 다른 새 로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현재 간호직무에 머무르려