Strategi Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Pemangku Tugas Ketua Tim Pada Direktorat Prasarana Transportasi Jalan Kementerian Perhubungan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi pengembangan karir jabatan fungsional pemangku tugas ketua tim pada Direktorat Prasarana Transportasi Jalan Kementerian Perhubungan serta menyusun strategi untuk mengatasi masalah pengembangan karirnya di masa yang akan datang. Peneliti mengidentifikasi faktor pengembangan karir dengan melakukan analisis terhadap 5 (lima) faktor pengembangan karir yakni kinerja, pengenalan oleh pihak lain, kualifikasi/kompetensi, loyalitas pada organisasi dan kesempatan untuk bertumbuh. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan deskriptif kualitatif yakni teknik pengumpulan data dengan wawancara kepada beberapa narasumber yang dianggap memahami topik penelitian dan telaah kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir jabatan fungsional pemangku tugas ketua tim pada Direktorat Prasarana Transportasi Jalan Kementerian Perhubungan secara berurutan adalah kualifikasi/kompetensi, kinerja, pengenalan oleh pihak lain, loyalitas pada organisasi dan kesempatan untuk bertumbuh. Setelah diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir jabatan fungsional pemangku tugas ketua tim pada Ditektorat Prasarana Transportasi Jalan Kementerian Perhubungan tersebut peneliti menawarkan beberapa strategi pengembangan karirnya dimasa yang akan datang sebagai berikut: organisasi perlu menerapkan sistem merit dan manajemen talenta ASN, menerapkan model pola karir diagonal, melakukan pemetaan kompetensi dan memfasilitasi pelaksanaan pengembangan karir, mengusulkan jabatan fungsional Inspektur Transportasi Darat, serta secara individu memiliki motivasi untuk aktif, inovatif dan kreatif. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir, Strategi.