Pengujian Validitas dan Reliabilitas Konstruk pada Organizational Citizenship Behavior

Abstract

The purpose of this study was to test the construct validity and reliability of OCB scale, to determine the contribution of these aspects and indicators to measure variables OCB and confirming the hypothesized models that match the model with data through Second order confirmatory factor analysis (2nd Order CFA). This study involved 202 employees in organization X as samples that were chosen through non-probability sampling with convenience sampling. Linear Structural Model (LISREL) version 8.71 of Joreskog and Sorbom was used to analyze the data. The result showed that the aspect of conscientiousness, altruism, civic virtue, sportsmanship, and courtesy is able to reflect the variable OCB positively, valid and significant, supported by behavioral indicators of each aspect. Theoretical model of OCB fit with empirical data. OCB aspects are valid, significant and reliable to measure OCB employees. The most dominant aspect that reflects OCB is altruism and the weakest aspect is sportmanship. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji validitas dan reliabilitas konstruk skala OCB, mengetahui kontribusi aspek-aspek dan indikator-indikator OCB dalam mengukur variabel OCB serta mengkonfirmasikan model yang dihipotesiskan yaitu kecocokan model dengan data dengan menggunakan Second order confirmatory factor analysis (2 nd Order CFA). Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di organisasi X dengan jumlah sampel sebanyak 202 orang. Sampel diambil menggunakan teknik non-probability sampling yang dilakukan dengan convenience sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Linear Structural Model (LISREL) versi 8.71 dari Joreskog dan Sorbom. Hasil analisis menunjukkan bahwa aspek conscientiousness, altruism, civic virtue, sportmanship, dan courtesy mampu merefleksikan variabel OCB secara positif, valid dan signifikan yang didukung dengan indikator-indikator perilaku masing-masing aspek. Model teoritik variabel OCB sesuai (fit) dengan data empirik. Aspek-aspek OCB valid dan signifikan serta reliabel untuk mengukur OCB karyawan. Aspek paling dominan yang merefleksikan OCB adalah aspek altruism dan aspek paling lemah adalah sportmanship. brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk provided by Universitas Ahmad Dahlan Repository