TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention karyawan melalui peran mediasi job satisfaction dan organizational commitment pada PT. ANJ Tbk di Medan. Penelitian ini melibatkan 200 karyawan PT. ANJ Tbk di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software AMOS 20 dan analisis mediasi dilakukan dengan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan organizational commitment dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention.  Job satisfaction  berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment dan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan tidak memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention, sedangkan organizational commitment berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention.