Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Indo Gemilang Sakti. Metode observasi ini bersifat asosiatif yaitu dimana menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan teknik pengunduhan sampel dari kuesioner satu yang telah di o melalui rumus slovin sebanyak 80 responden dari 100 responden. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji metode t, kuis f dan melihat koefisien determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karier dan motivasi kerja secara simultan maupun berpengaruh positif secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indo Gemilang Sakti.This study aims to ascertain the impact of salary, career growth, and job motivation on the performance of employees at PT. Indo Gemilang Sakti. This observational method is correlational, specifically including examining the relationship between two or more variables by extracting samples from a questionnaire. The samples are obtained using the Slovin formula, with a sample size of 80 out of 100 respondents. This study employs multiple linear regression analysis, hypothesis testing using the t-test method, the F-test, and the examination of the determinant coefficient. The findings of this study indicate that salary, career development, and job motivation have a favorable and significant impact on the performance of employees at PT. Indo Gemilang Sakti.