Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten und deren wirtschaftspolitische Implikationen

Abstract

Im Jahr 2004 dominierte sowohl in der nationalen als auch in der internationalenarbeitsmarktpolitischen Debatte noch die Forderung nach mehr Flexibilitätdes deutschen Arbeitsmarktes (OECD 1994, 2004, Heckman 2002, SVR2002). Demgegenüber zeigte sich 2010 die Fachwelt erstaunt über dieFlexibilität des deutschen Arbeitsmarktes während der Wirtschaftskrise2008 und 2009 (Möller 2010). Welch ein Wandel, der nicht vom Himmelgefallen ist. Flexibilitätspotenziale sind unter Berücksichtigungeines heterogenen Verhaltens arbeitsmarktrelevanter Gruppen genutztworden. Das seit 2004 bis Ende 2010 von der DFG geförderte Forschungsschwerpunktprogramm„Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten“ hatFlexibilisierungspotenziale auf dem Arbeitsmarkt unter Berücksichtigungder vielfältigen Heterogenität der Arbeitsmärkte untersucht. Anliegendieses Themenheftes ist es, einen Überblick über die im Rahmen desProgramms entstandenen Forschungsbeiträge zu geben und deren wirtschaftspolitischeImplikationen einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen.Dieser einführende Beitrag ordnet die Arbeit des Forschungsschwerpunktprogrammsim Lichte der Debatte um die Flexibilität des Arbeitsmarktes ein,beschreibt die Arbeit des Forschungsschwerpunktprogramms und gibteine kurze Zusammenfassung der Beiträge dieses Themenheftes.