PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN PEMELIHARAAN (SATHAR) 53 DI LANUD ADI SOEMARMO

Abstract

Tujuan penelitian ini  adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan stress kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja personil Sathar 53 di Lanud Adi Soemarmo.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menitikberatkan pada jenis penjelasan (explanatory). Populasi seluruh personil Sathar 53 berjumlah 54 orang, dan semuanya dijadikan responden. Teknik pengumpulan data menggunakan  kuesioner. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan deskriptif, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²).  Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua pernyataan mengenai gaya kepemimpinan, motivasi, stres kerja, dan kinerja personil dinyatakan valid dan reliabel.  Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan stres kerja (X3) secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Sathar 53. Besarnya pengaruh variabel kepemimpinan, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja personil Sathar 53 sebesar 43,5% dan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.