Hubungan antara Pengembangan Karir dengan Employee Engagement

Abstract

KATA KUNCI KEYWORDS ABSTRAK Employee engagement, karyawan tetap, pengembangan karir Career development, employee engagement, permanent employees Berkaitan dengan persaingan bisnis, peran employee engagement sangat menentukan tercapainya kesuksesan organisasi. Setiap organisasi sangat bergantung pada keterlibatan tenaga kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari pengembangan karir terhadap employee engagement pada karyawan. Partisipan dalam dalam penelitian ini melibatkan karyawan PT "X" Indonesia area Yogyakarta sejumlah 90 orang yang diperoleh dengan teknik quota sampling. Skala model Likert sebagai instrumen utama pengumpulan data empirik, yang terdiri dari skala employee engagement dan skala pengembangan karir. Data empirik di analisis dengan teknik korelasi product moment menggunakan bantuan SPSS V.21. Temuan yang dihasilkan dari literatur ini adalah adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara pengembangan karir dengan employee engagement. Koefisien korelasi (r) yang diperoleh dari hubungan tersebut sebesar 0,548 dengan taraf signifikansi (p) sebesar 0,000 (p<0,01). Literatur ini memberi bukti bahwa tinggi rendahnya keterlibatan dapat diprediksi oleh penyediaan fasilitas pengembangan karir di organisasi. ABSTRACT With regard to business competition, the role of employee engagement will determine the achievement of organizational success. Every organization is highly dependent on the involvement of its workforce. This literature aims to determine the role resulting from career development in employee engagement. Participants in this study involved 90 employees of PT "X" Indonesia Yogyakarta area who were obtained by using quota sampling technique. Likert scale model as the main instrument for empirical data collection, which consists of