Diagnóstico de Clima Laboral en una Mipyme de Durango México

Abstract

El objetivo del presente estudio fue analizar el clima laboral de una MIPYME dedicada a la compra-venta de llantas y servicios de suspensión ubicada en la ciudad Durango, México. El estudio es descriptivo y en cuanto a su temporalidad es transversal. Para la recopilación de la información se utilizó el instrumento del Sistema de Gestión para la Productividad Laboral (SIGPROL) que incluye 10 dimensiones del clima laboral. Se encuestó a 8 de 11 trabajadores que laboran en la empresa. Los resultados muestran, que las dimensiones de compensación, bienestar, familia y motivación son las que presentan una menor percepción en mujeres respecto al género y en el personal administrativo en relación con el área funcional. Se concluye, que existe la necesidad de implementar acciones estratégicas a través de una intervención organizacional que permita mejorar el reconocimiento laboral, la igualdad de género y la inclusión, mejorando el bienestar de los empleados, su productividad y la competitividad de la organización al largo plazo.