Сareer anchors and organizational commitment in generations’ perspective: an overview of the literature

Abstract

Abstract. Issues of career preferences are tangible theoretical and practical concerns of any society. From the viewpoint of the Generations Theory, the representatives of X, millennials and the baby boomer generations are currently the productive societal job-force. The trajectory and development of their professional career is determined by the degree of reciprocity between the personality psychological potential and the content and requirements of professional activity, including the extent of employee’s organizational commitment. In this paper, we provide an overview of the research pertaining to career preferences/anchors and organizational commitment in major workforce generations’ perspective. The literature review was conducted using a variety of databases and sources were broadly centered around the following issues: career anchors and those of different generations; generations’ perceptions of organizational commitment; how career anchors and organizational commitment are interrelated. The reviewed articles were grouped within each issue using the authors’ findings to analyze gaps in the research. Key words: career anchors, organizational commitment, generation X, Millennials, baby boomers. Мансаптық артықшылық мәселелері кез келген қоғамның өзекті теориялық және практикалық мәселесі болып табылады. Ұрпақтар теориясы тұрғысынан, қазіргі уақытта социумның өндіруші күші Х ұрпақтарының өкілдері, милленниалдар мен Бумер ұрпақтары болып табылады. Олардың кәсіби мансабының траекториясы және дамуы тұлғаның психологиялық мүмкіндіктерінің кәсіби қызметінің мазмұны мен талаптары, оның ішінде қызметкердің ұйымдастырушылық бейімділігі дәрежесімен келісілу дәрежесімен анықталады.  Бұл мақалада біз мансаптық артықшылықтарға қатысты зерттеулер, немесе мансап зәкірлері, және еңбек ресурстарының негізгі ұрпақтарына тән ұйымдық бейілділік ұсынамыз. Әдебиетке шолу әр түрлі деректер қорын пайдалана отырып жүргізілді және дерек көздері негізінен келесі мәселелер төңірегінде шоғырланған: мансаптық артықшылық, немесе мансап зәкірі, түрлі ұрпақ; әр түрлі ұрпақтарды қабылдаудағы ұйымдастырушылық бейімділік; мансаптық артықшылық және қызметкерлердің ұйымдастырушылық бейімділігінің өзара байланысы. Қаралған әдеби көздер осы мәселелер бойынша зерттеулердегі олқылықтарды талдау үшін Авторлардың тұжырымдарын пайдалана отырып, әр мәселе бойынша топтастырылған. Түйін сөздер: мансаптық бағдарлар, ұйымдастырушылық бейілділік, Х ұрпағы, миллениалдар, Бейби Бумер ұрпағыВопросы карьерных предпочтений являются актуальной теоретической и практической проблемой любого общества. С точки зрения теории поколений, в настоящее время производительной силой социума являются представители поколений Х, милленниалы и поколение бейби бумер. Траектория и развитие их профессиональной карьеры определяется степенью согласованности психологических возможностей личности с содержанием и требованиями профессиональной деятельности, в том числе с степенью организационной приверженности работника.  В этой статье мы представляем обзор исследований, касающихся карьерных предпочтений, или якорей карьеры, и организационной приверженности характерных для основных поколений трудовых ресурсов. Обзор литературы проводился с использованием различных баз данных, и источники были в основном сосредоточены вокруг следующих вопросов: карьерные предпочтения, или якоря карьеры, разных поколений; организационной приверженность в восприятии разных поколений; взаимосвязь карьерных предпочтений и организационной приверженности работников. Рассмотренные литературные источники были сгруппированы по каждому вопросу с использованием выводов авторов для анализа пробелов в исследованиях по данным проблемам. Ключевые слова: карьерные ориентации, организационная приверженность, поколение Х, милленниалы, поколение бейби бумер.