Motivación y satisfacción laboral en centros de enseñanza según el puesto de trabajo

Abstract

El objetivo de esta investigación es mostrar el impacto que determina un puesto de trabajo concreto en la motivación de incentivos y la satisfacción laboral en centros de enseñanza de Granada. Por un lado, la motivación laboral se entiende como un proceso que activa, orienta, dinamiza y mantiene la conducta de los trabajadores para conseguir una meta. Por otro lado, la satisfacción laboral se entiende como la actitud que mantiene el individuo hacia su trabajo. De acuerdo con esto, se intentará establecer qué puesto de trabajo dentro de la jerarquía implica una mayor motivación y satisfacción laboral.