Paradygmaty i nurty badawcze w metodologii nauk o zarządzaniu – próba syntezy w oparciu o światową literaturę przedmiotu.

Abstract

Przedmiotem tego artykulu jest przeglad koncepcji paradygmatów oraz uzasadnienie propozycji wyboru jednego z nich do opisu rzeczywistosci organizacyjnej. W pierwszej kolejnosci opisane zostana sposoby wyodrebniania paradygmatów w naukach o zarzadzaniu. Dalej wskazano na mozliwe zastosowanie w naukach o zarzadzaniu paradygmatów opartych na klasyfikacji G. Burrella i G. Morgana. Przeprowadzona analiza mozliwosci zastosowania paradygmatów wywodzacych sie z modelu G. Burrella i G. Morgana wskazuje na uzytecznosc poznawcza tej koncepcji w odniesieniu do badan organizacji i zarzadzania. Postrzeganie procesów organizacyjnych, kulturowych, zarzadzania zmiana, zarzadzania zasobami ludzkimi oraz marketingu, uwzgledniajace cztery opisane perspektywy poznawcze, moze otwierac nowe horyzonty teoretyczne, metodologiczne i pragmatyczne.(abstrakt oryginalny)