TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH

Abstract

Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja sangat penting dalam menunjang keberhasilan organisasi. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dilalui maka kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki akan semakin berkembang. Pengalaman kerja berkaitan dengan kemampuan dan kecakapan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Berbekal dari pengalaman tersebut diharapkan tiap pegawai dapat meningkatkan kinerja menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis yang dirumuskan adalah adanya pengaruh positif tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan 66 responden penelitian. Berdasarkan analisis serta olah data, telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut : ada pengaruh tingkat pendidikan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 33,9% dan ada pengaruh pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 30,8%. Ada pengaruh tingkat pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat sebesar 35,1%. Kata kunci: Tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan kinerja pegawai.