MODEL PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN SETELAH LAHIRNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004

Abstract

Abstrak Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam hukum ketenagakerjaan setelah lahirnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dikenal dengan model penyelesaian secara sukarela melalui bipartit, konsiliasi, mediasi, dan arbitrase; dan model penyelesaian secara wajib, yaitu melalui Pengadilan Hubungan Industrial. Selain itu, adanya pembatasan bahwa hanya penyelesaian perselisihan hak dan perselisihan pemutusan hubungan kerja saja yang dapat diajukan kasasi ke Mahkamah Agung tanpa melalui prosedur banding. Abstract Resolving industrial disputes in employment law after the enactment of Act Number 2 of 2004 concerning Industrial Relations Dispute Settlement known as the model of voluntary bipartite settlement, conciliation, mediation and arbitration; and models of settlement shall, through the Industrial Relations Court. In addition, the restriction that only the rights and settlement of disputes over termination of employment that can be filed cassation to the Supreme Court without going through the appeal procedure.