Les mécanismes d'appariement sur le marché du travail

Abstract

Pourquoi y at -il tant de personnes sans emploi alors qu'au même moment un grand nombre de postes ne sont pas pourvus ? Telle est la question à laquelle les modèles d'appariement ont tenté d'apporter une réponse. La théorie du matching ou « mécanismes d'appariement » a été mise à l'honneur en 2010 lors de la remise du prix d'économie en l'honneur d'Alfred Nobel aux trois auteurs P. Diamond, D. Mortensen et C. Pissarides. Ces auteurs se sont inspirés des travaux sur l'information imparfaite pour expliquer le phéno-mène empirique de la coexistence du chômage et d'emplois vacants : sur certains marchés, en raison de « frictions »-information imparfaite, rigidités entravant la mobilité des facteurs, coût de transaction, coût de prospection, etc.-, le prix ne peut pas jouer son rôle de facteur d'ajustement instan-tané comme le suppose les analyses traditionnelles. Modèle théorique canonique Le modèle canonique d'appariement nous apprend que le nombre d'emplois créés est fonction du nombre de chômeurs, pondéré par l'effort qu'ils consacrent à leur recherche d'emploi, et du nombre d'emplois vacants, pondéré par l'effort de recherche des entreprises (publicité, campagne de recrutement…). Ainsi, lorsque les agents et les entreprises accentuent leur effort de recherche, les postes