EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION AND WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Sentra Industri Mikro Kecil Brem di Kabupaten Madiun.  Hasil penelitian pendahuluan menunjukkan bahwa kinerja karyawan  berpluktuatif (tidak stabil). Hasil penelitian Praci, (2017) menunjukkan bahwa kingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.  Fauziah H (2012) menemukan bahwa motivasi kerja  berpengaruh positif tidak signifikan  terhadap kinerja karyawan. Temuan Kereh EM. et al (2018)  bahwa  pengalaman  kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.  Model penelitian dengan pengembangan hipotesis diturunkan berdasarkan pada literatur. Untuk memberikan bukti empiris, penelitian ini melakukan survey, menggunakan data primer  yang dikumpulkan  menggunakan daftar kuisioner, dan  sampling jenuh terhadap 40 orang karyawan pada Sentra Industri Kecil  Brem di Kabupaten Madiun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengalaman kerja   berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Kecil Brem di Kabupaten Madiun. Hasil Penelitian ini tidak mendukung penelitian Praci, (2017), Fauziah H (2012) dan Kereh.E M. et al (2018). Implikasi penelitian , menguji persepsi  40 orang karyawan   pada Sentra Industri  Kecil Brem di Kabupaten Madiun. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi linera berganda.