PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dipo Internasional Pahala Otomotif dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif, jenis penelitian ini adalah data kuantitatif, data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan sebanyak 97 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil pengujian yang menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening