Apoyo social y autoeficacia laboral en trabajadores de una empresa de servicios de Lima

Abstract

Se realizó un estudio cuyo estudio fue analizar la relación que existe entre el apoyo social y la autoeficacia laboral de trabajadores de una empresa de servicios. El estudio tiene un estudio correlacional, en el que participaron un grupo de 217 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, el de Apoyo social de House y Wells (1978) y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10), de Maffei, Spontón, Spontón, Castellano y Medrano (2012). El resultado general señala que existe una baja relación, pero directa entre Apoyo Social y Autoeficacia Profesional (r = 0.195), lo cual evidencia que hay factores mucho más fuertes que la autoeficacia profesional que intervienen en el apoyo social que necesita un trabajador durante el proceso laboral.