PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA KINERJA MANAJERIAL DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja manajerial dengan internal locus of control sebagai variabel moderasi. Obyek dalam penelitian ini adalah FKTP BPJS Kesehatan di Kabupaten Kudus. Dengan menggunakan populasi sebanya 116 FKTP di Kabupaten Kudus menggunakan sampel populasi. Teknik analisis yang digunakan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, motivasi, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja manajerial, dan internal locus of control terbukti mampu memperkuat hubungan antara komitmen organisasi, motivasi, dan kompensasi dengan kinerja manajerial pada FKTP BPJS Kesehatan di Kabupaten Kudus.