PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Rumah Sakit Umum Daerah Menggala, Kabupaten Tulang Bawang)

Abstract

Terciptanya kinerja pegawai yang baik di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang masih jauh dari harapan, hal ini dikarenakan masih terdapat banyak kendala yang dihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh desain pekerjaan dan budaya kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif.  Analisis uji yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa desain pekerjaan dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan sama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.