Los Derechos Laborales Inespecíficos

Abstract

RESUMEN: En este trabajo el autor realiza un estudio de los derechos fundamentales inespecíficos dentro del Derecho Laboral. Parte describiéndoles como una categoría jurídica reciente dentro de la dis-ciplina; establece su genealogía; los encuadra dentro del desarrollo que ha tenido la constitucionalización de las distintas ramas del derecho; culmina señalando sus características más propias, y, enunciando un catálogo de cuáles son los derechos inespecíficos. Palabras clave: Derechos fUndamentales, derechos inespecfjicos, eficacia horizontal, derecho al honor, no dis-criminación, intimidad, libertad de expresión, tutela judicial. ABSTRACT: In this paper the author studies the non-specific fundamental rights in the Labor Law. He begins for describing them as a recent legal category in the discipline; establishes its descent; fits them in the development that has taken the constitutionalisation of the various branches of law; and ends by pointing their own characteristics, and stating a catalog of wich are the non-specific rights. Key words: Fundamental rights, non-specific rights, horizontal efficacy, right to honor, non discrimination, intimacy, free do m of speech, judicial tutelage. l. INTRODUCCIÓN ¡Derechos inespecíficos! Como en el caso de los contratos atípicos, la sola denomina-ción revela que la más clara y directa definición de los ~ismos es en gran medida pleonásti-ca, casi tautológica: derechos laborales inespecíficos son aquellos que no son específicos 1 • Pero no se trata de categorías enfrentadas o excluyentes. Los derechos inespecíficos no se contraponen a los específicos sino que los completan, los complementan. ¿Qué son, en-tonces y en buena cuenta, los derechos inespecíficos? Comencemos por recordar que tanto los grandes instrumentos internacionales en materia, sobre todo, de derechos humanos, cuanto las constituciones nacionales y las res-pectivas legislaciones suelen contener, y cada vez más asiduamente, un elenco nutrido de derechos laborales, reconocidos y expresados como tales; derechos como la limitación de la jornada de trabajo, el descanso diario, semanal y anual, la remuneración mínima, la protec-ción contra el despido arbitrario y, naturalmente, los derechos colectivos: libertad sindical, negociación colectiva, huelga. Todos ellos corresponden a los trabajadores (y solo a ellos) en su calidad de tales, vale decir, por ser trabajadores.