Análisis del rendimiento laboral en las organizaciones tóxicas.

Abstract

Una organización tóxica es aquella en la cual las prácticas, actitudes o acciones de los miembros del equipo pueden llegar a afectar el rendimiento laboral. El objetivo de la investigación es analizar como las organizaciones tóxicas pueden llegar a considerarse un factor determinante para el rendimiento laboral. La investigación está basada en los métodos investigativos de tipo documental con diseño bibliográfico. Se constituyó el trabajo en la revisión de fuentes primarias y secundarias para reforzar la veracidad del texto. Se concluyó que este tipo de organizaciones representa un problema muy significativo para los individuos que forman parte de la organización, llegando a afectar en gran manera su estabilidad emocional y por ende, su rendimiento laboral.