Hostigamiento laboral (mobbing) y sus consecuencias para la salud

Abstract

El termino anglosajón mobbing se utiliza, desde los trabajos realizados por Leymann a mediados de la década de los ochenta, para definir las situaciones de acoso moral y hostigamiento en el ámbito laboral, Leymann define el mobbing o psicoterror como "un proceso de destrucción que se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas,pero cuya repetición constante tiene efectos pernicioso", La presencia de acoso laboral se define, pues, por la reiteración y continuidad de una o varias de las 45 actuaciones hostiles recogidas en el Leymann Inventory of Psychologial Terrorization (LIPT), u otras de equivalentes efectos, ejercidas con la finalidad de destruir y hacer desaparecer de la escena laboral a su victima.