Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh terdapat pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisna Negara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan kausal (causality) dalam menjelaskan pengaruh antar variabel kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja. Pada tahap analisis inferensial analisis data dibantu dengan program statistik menggunakan analisis dengan program Structural Equation Modeling (SEM) yaitu program computer analisis Smart-PLS. Populasi dari penelitian ini adalah para dosen dan tenaga kependidikan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisna Negara. Sampel ditentukan berdasarkan metode purpose sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang guru dan karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metoda penyebaran kuesioner. Kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisna Negara.