Validity and Reliability of Adversity Quotient Profile for Measuring Overcoming of Adversity among Nurses in Korea

Abstract

n g-He eS o n g 3 a n dHy e-J i nKi m 2 1 De p a r t me n to fNu r s i n g ,Ky u n g i nWo me n ' sUn i v e r s i t y 2 Co l l e g eo fNu r s i n g ,Ha n y a n gUn i v e r s i t y 3 De p a r t me n to fNu r s i n g ,J e o n j uUn i v e r s i t y 요 약 AQP 는 S t o l t z (1 9 9 7) 가 개발한 역경지수 측정도구로 본 연구의 목적은 AQP 의 신뢰도 및 타당도를 검증하는데 있다. 연구방법은 방법론적 연구로 상급종합병원 간호사(2 9 7 명)대상으로 2 0 1 3 년 8 월~ 1 0 월까지 자료수집을 실시하였다. 준거도구 로 Wa g n i l d 와 Yo u n g (1 9 9 3) 의 R e s i l i e n c eS c a l e 을 이용하였고, 분석방법으로 C r o n b a c h ' sa l p h a계수, i t e m t o t a l c o r r e l a t i o n 계 수, 요인분석, 상관관계분석, ANOVA t e s t 가 실시되었다. 연구결과, 전체 2 0 문항의 C r o n b a c h ' sα 는. 8 4 0 으로 나타났으며 KMO값(. 8 0 4) 과 B a r t l e t t ' st e s t o f s p h e r i c i t y결과(χ2 = 2 2 7 1. 9 1 5 , p =. 0 0 0) 에서 통계적 유의성을 보였다. 요인 추출 결과, 4 개가 추출되었고, 총 누적 변량은 5 6. 2 5 6 %였고 제1 요인(개인의 통제력)1 0. 7 %, 제2 요인(개인의 주도성)1 3. 7 %, 제3 요인(상황의 영 향범위)1 7. 4 %, 제4 요인(상황의 지속성) 이 1 4. 9 %의 설명력을 보였다. 준거타당도 검증에서 준거도구와 양의 상관관계가 나타 났다. 개인의 역경 극복력을 측정하는데 있어서 AQP 가 보다 유용하게 활용될 수 있을 것으로 기대해본다. Abstract Stoltz's AQP is a tool to estimate the level of adversity. The purpose of study is to test the reliability and validity of AQP. The participants were 297 nurses of tertiary hospital in Korea. Data were collected from Aug. to Oct. 2013. Resilience Scale was used as criterion of AQP. Cronbach's alpha test, item total correlation, exploratory factor, correlation analysis, and ANOVA test were used. In result, factor analysis was accounted for four factors explaining 56.256% of total variance and corresponding factors were factor 1 (Control, 10.7%), factor 2 (Ownership, 13.7%), factor 3(Reach, 17.4%), factor 4 (Endurance, 14.9%). The internal consistency was acceptable (Cronbach's alpha=.84). Four factors were positively correlated with RS. AQP is a reliable and valid instrument to measure for adversity quotient in Korean nurse. 1. 서론 1.1 연구의 필요성 병원은 지난날 의료서비스 공급자 위주의 핵심적 제 공자로서의 역할을 수행해 왔으나, 2 1 세기를 맞아 급격 한 의료 환경 변화에 직면하고 있는 오늘날은 수요자를 중심으로 환자를 정점으로 하여 고객을 위해 존재하는 병원이 되어야 한다는 커다란 명제 하에 병원경영의 방 향이 급속히 전환되어지고 있다[ 1 ]. 이에 병원의료서비스 질 향상이 강조되었고 이를 위한 인적, 재정적, 시간적 자 원 등의 차원에서의 체계적인 관리가 중요시 되고 있으 며 병원의료서비스의 질을 위한 평가지표로 조직관리 및