El teletrabajo como una alternativa para promover y facilitar la conciliación de responsabilidades laborales y familiares

Abstract

En un contexto como el actual, en que se cuestiona el modelo de “hombre proveedor y mujer cuidadora” que subyace al Código del Trabajo por su incidencia negativa en la materialización de la igual-dad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores, el desarrollo y utilización de modalidades atípicas de contratación puede abrir nuevas opciones para reequili-brar los roles de género en materia laboral. En efecto, formas de contratación como el teletrabajo pueden ofrecer soluciones que no se traduzcan en la postergación de la realización profesional para las mu-jeres que optan por la maternidad, como asimismo, generar oportunidades nuevas para que los hombres satisfagan su crecien-te interés por asumir más activamente la paternidad, desligándose de su tradicional papel de meros proveedores del sustento. El presente estudio busca poner de mani-fiesto la forma en que el teletrabajo puede contribuir a generar oportunidades para la conciliación de trabajo y familia, con el fin de contribuir a la necesaria concreción de la equidad de género en el país.