Liderança e o impacto da saúde mental no clima organizacional

Abstract

Highly personal, what impacts emotional health, animal from animals, what impacts emotional health, animal from animals, what impacts emotional health, animal from animals. An ability to motivate positive emotion from all people must be able to separate leaders from the team as it should be. Present the organizational climate of a company's experiences based on motivating aspects, objective and/or your personal development so that resilience and motivation can train the function without developing psychological ones. To compose this literature review, a search was carried out between February and May, for scientific material related to leadership and the impact of mental health on the organizational climate, through databases such as: Pubmed and Google Scholar. Books were published with full text available, articles and interpretation related to the proposed theme, in English or English, in consultation with the methodological databases on business management. After reading the abstracts, 24 articles were selected to compose the structural body of this review. An employee who obtains personal recognition, is motivated and has good leadership, is able to work resiliently and flexible to deal with risk situations, and to grow in his/her effort to obtain the professional, thus generating benefits for the company and well-being for the employee.Alta porcentagem de profissionais não tem suporte voltado à saúde mental, o que influencia a pessoa humana, causando o afastamento de colaboradores, contudo, a ausência de motivação traz sensação de inércia profissional, pois o clima organizacional impacta a saúde emocional dos indivíduos. Um líder deve ter a habilidade de motivar pessoas de forma positiva, ser capaz de separar a emoção de todas as interações e regular os ânimos da equipe. Apresentar o clima organizacional de uma empresa com objetivo de proporcionar experiências positivas com base em aspectos motivacionais, evitando assim o absenteísmo, incentivando o desenvolvimento pessoal para que com resiliência e motivação possa exercer sua função sem que desenvolva síndromes e/ou abalos psicológicos. Para composição desta revisão da literatura, foram realizadas busca entre fevereiro a maio, por material científico relacionado a liderança e o impacto da saúde mental no clima organizacional, por meio de bases de dados como: Pubmed e Google Acadêmico. Foram selecionados artigos e livros com texto disponível na íntegra que tivessem relação com o tema proposto, escritos em português ou inglês, em consulta às bases metodológicas de dados em administração de empresas. Após leitura dos resumos, 24 artigos foram selecionados, para compor o corpo estrutural dessa revisão. Um colaborador que obtém reconhecimento, motivação e uma boa liderança, é capacitado de resiliência e flexibilidade para lidar com situações estressantes, transições e crises, e assim estar hábil a empenhar-se mais no seu trabalho para obter o crescimento pessoal e profissional, gerando assim benefício para empresa e bem-estar ao colaborador.