Factores sociológicos de "la discriminación sociolaboral"

Abstract

En un escenario de crisis econ�mica y social- como es el actual, el tema de la discriminaci�n sociolaboral, cobra un inter�s especial. Sobre todo cuando son motivos por temas de g�nero, origen racial o �tnico, orientaci�n sexual, religi�n o convicciones, edad o por tener discapacidad. Es decir, cuando en un proceso de selecci�n laboral de un trabajador/a- �ste no se basa en la capacidad laboral (formaci�n b�sica, espec�fica y experiencia laboral), sino en cuestiones subjetivas, se est� produciendo la primera discriminaci�n. En el �mbito del trabajo, se produce discriminaci�n laboral (empieza �sta) cuando se le niega el puesto de trabajo a un candidato o candidata (son rechazados), por raz�n por ejemplo- de edad, la apariencia, la nacionalidad, etc�tera, quedando rechazado y neg�ndole una oportunidad al candidato para trabajar. En lugar de los hechos objetivos, la discriminaci�n tiene que ver con la forma en que percibimos las habilidades y destrezas negativamente, provocando la discriminaci�n en un mercado laboral3 cada vez m�s cambiante.(A)