La Gestión del Talento Humano en Cooperativas para Optimizar las Estrategias Inclusivas en el Marco de la Economía Social y Solidaria

Abstract

La Gestión de Talento Humano (GTH) en cooperativas en México, se ha comenzado a explorar en los últimos años, dado lo significante que es en el desarrollo en la Economía Social y Solidaria (ESS), buscando un desarrollo justo y sostenible. El presente artículo tiene por objetivo analizar estrategias inclusivas en la GTH en cooperativas en la ESS, considerando que las cooperativas favorecen a la creación de empleos en comunidades locales y su papel en mejorar de condiciones laborales. El marco metodológico ha adoptado una metodología documental y bibliográfica, profundizando en el análisis de fuentes relevantes y antecedentes del tema. Tiene un enfoque de investigación cualitativa para comprender las dinámicas y perspectivas de la ESS, así como la GTH en el contexto de las cooperativas solidarias. Además, se optó por un tipo de investigación exploratoria y descriptiva, que busca identificar y describir fenómenos específicos, y por un enfoque explicativo y observacional que permite establecer relaciones entre las variables de las estrategias de GTH y la efectividad de las estrategias inclusivas, para comprender mejor las causas y efectos de los comportamientos observados. Este conjunto metodológico también incluye el análisis de estrategias inclusivas que fomentan la participación y el desarrollo equitativo.