Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada CV. Sinar Terang Supermarket Kota Probolinggo

Abstract

Sinar Terang Supermarket Kota Probolinggo menerapkan manajemen sumber daya manusia mulai dari memberi kompensasi pada pekerjanya serta selalu mengerjakan komunikasi dengan pekerjanya guna meningkatkan kenyamanan serta keakraban atasan serta bawahan. Strategi itu diterapkan untuk maksud memberi rasa puas kerja pekerjanya. Penelitian ini bermaksud untuk mencaritahu dampak kompensasi serta komunikasi secara sendiri, bersama, serta untuk mencaritahu variabel dominan pada rasa puas kerja pekerja di CV. Sinar Terang Supermarket Kota Probolinggo. Desain penelitian ini ialah desain penelitian kuantitaif dengan pendekatan asosiatif. Populasi didalam penelitian ini ialah semua pekerja yang jumlahnya 72 pekerja dengan teknik penentuan sampel yakni sampel jenuh. Sumber data yang dipakai penelitian ini asalnya dari data utama serta data pendukung. metode analisis data didalam penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi serta uji dugaan sementara. Hasil penelitian ini menampakkan dampak antara kompensasi serta komunikasi secara bersama berdampak signifikan pada rasa puas kerja pekerja. Hasil penelitian ini juga menampakkan jika kompensasi secara sendiri berdampak signifikan pada rasa puas kerja pekerja. serta komunikasi secara sendiri berdampak signifikan pada rasa puas kerja pekerja. Dampak dominan pada rasa puas kerja didalam penelitian ini yakni kompensasi.