PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan disebar kepada seluruh responden penelitian, Variabel dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir, disiplin kerja dan kinerja pegawai.  Anaisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederdana dan analisis regresi regresi linier berganda. Hasil penelitian yaitu Adanya pengaruh diantara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematanghal ini dilihat dari uji t diketahui bahwasannya dengan adanya pelaksanaan pengembangan karir yang baik maka mampu meningkatkan kinerja pegawai yang dimana tingkat pengaruh variabel Pengembangan karir (X1) terhadap perubahan variabel Kinerja (Y) sebesar 75,4 persen. Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang yang dimana tingkat pengaruh variabel disiplin (X2) terhadap perubahan variabel Kinerja (Y) sebesar 82,0 persen, Dari hasil uji f diperoleh hasil jika pengembangan karir (X1) dan disiplin kerja (X2) secara  simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang yang dimana besarnya pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang sebesar 83,7 persen.