Evaluación del desempeño laboral en la Dirección Distrital de Salud 08d01

Abstract

La evaluación de desempeño en el ámbito laboral es una herramienta interna en las instituciones para distinguir los problemas internos de los trabajadores para así optimizar los procesos a través de los resultados de modelos utilizados con el fin de mejorar el crecimiento profesional, más aún, si se trata en el ámbito de la salud, el objetivo de la investigación es analizar la evaluación de desempeño laboral en la dirección distrital de salud 08D01. Para el desarrollo del presente estudio la metodología utilizada fue con enfoque mixto de manera cualitativa y cuantitativa, de la misma manera con método analítico-sintético y el inductivo-deductivo, empleando técnica de la entrevista aplicada a la directora distrital y las encuestas a 30 funcionarios. Teniendo como resultado la tabla 5 muestra el motivo que impide que se lleve una evaluación de desempeño laboral de manera eficiente mostrando un 86.7% que es la competitividad dentro del ámbito institucional. Así mismo, el 70% expresan que el personal que laboran no se encuentra capacitadas siendo amenaza para el logro de los objetivos la dirección distrital. Se concluye que la falta de control en la evaluación de desempeño laboral generara desafíos internos por el desconocimiento del potencial de cada trabajador.