MÍNIMO EXISTENCIAL Y DERECHOS ECONÓMICOS Y SOCIALES: DISTINCIONES Y PUNTOS DE CONTACTO A LA LUZ DE LA DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA BRASILEÑAS

Abstract

El presente estudio propone una visión ac- tualizada acerca de la conceptualización del acoso moral laboral, llamado “mobbing”, desde la perspectiva del Derecho del Tra- bajo; y pretende establecer los elementos centrales de su configuración, con el fin de ofrecer un criterio ordenador para la respuesta jurisdiccional ante las denuncias por vulneración de derechos fundamen- tales derivadas de esta clase de actos de hostigamiento. El aumento sostenido de demandas de trabajadores por vulneración de derechos, como la honra o la integridad física y síquica, así como la ausencia de una tipificación legal del “mobbing”, justifican que los Tribunales del Trabajo tiendan a uniformar y clarificar la noción de acoso laboral, con miras a fortalecer la valiosa tarea que han emprendido para resguardar los derechos fundamentales de los trabajadores al interior de la empresa.