Abstract
The document discusses the different forms of employment that originate with the appearance of digital platforms. In these, there is a trend towards labor flexibility, both for the hired and for the contractor that could boost jobs by allowing people to access more jobs. However, with this flexibility and with these modalities an undesired result can be generated, especially for the workforce. It is about job insecurity. In this sense, for the preparation of the document, a documentary review of the trending topics on this topic was carried out. It was concluded that there is a need to legislate or regulate both the platforms and the interaction to be generated and thus avoid these problems.El documento discute las diferentes modalidades de empleo que se originan con la aparición de las plataformas digitales. En estas, existe la tendencia hacia la flexibilidad laboral, tanto para el contratado como para el contrante que podría dinamizar los empleos al permitir que la gente pueda acceder a mayor número de trabajos. Sin embargo, con esta flexibilidad y con estas modalidades se puede generar un resultado indeseado, especialmente para la fuerza de trabajo. Se trata de la precarización laboral. En tal sentido, para la elaboración del documento se efectuó una revisión documental de los temas de tendencia sobre este tema. Se concluyó que existe una necesidad para legislar o reglamentar tanto las plataformas como la interacción que generar y así evitar estas problemáticas.
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Tabares-Ocampo, L. M., Rosero-González, S., & Arellano-Guerrero, A. E. (2022). Las plataformas digitales y los impactos en los trabajos contingentes de la economía de conciertos. AiBi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería, 10(1), 115–125. https://doi.org/10.15649/2346030x.2392
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