PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA-KEHIDUPAN PRIBADI DAN STRES KERJA PADA KECENDERUNGAN PINDAH KERJA DIMODERASI KEJENUHAN KERJA

Abstract

The aim of this research is to analyze the implications of career-personal life balance and work stress on turnover intention of PT Bank Sumut employees. The research population and sample were employees of PT Bank Sumut, with a population of 700 people, and a sample of 255 employees taken random proportionally to represent each division. The data analysis technique used Moderated Regression Analysis (MRA). Research findings proved that the career-personal life balance does not have significant implications for employees' turnover intention, while the work stress has a significant implications. The burnout  significantly moderates the influence of career-personal life balance and work stress on employees' turnover intention. It is recommended  to companies improve various conditions that can balance the careers and personal lifes of their workers, and reduce employee’s burnout. Further research is also recommended to explore other variables that contribute to reducing employee’s intention turnovert in other research locations whose characteristics differ from this research.Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh keseimbangan kerja-kehi­dupan pribadi dan stres kerja pada kecenderungan pindah kerja karyawan PT Bank Sumut. Populasi dan sampel penelitian adalah karyawan PT Bank Sumut, dengan jum­lah populasi sebanyak 700 orang, dan sampel sebanyak 255 orang karyawan yang di­ambil secara acak proporsional mewakili setiap divisi. Teknik analisis data meng­gu­na­kan Moderated Regression Analysis (MRA). Temuan riset membuktikan bahwa va­ri­abel keseimbangan kerja-kehidupan pribadi tidak berpengaruh signifikan pada ke­cen­derungan pindah kerja karyawan, sedangkan variabel stres kerja berpengaruh sig­ni­fikan. Variabel kejenuhan kerja memoderasi secara signifikan pengaruh kese­im­ba­ng­an kerja-kehidupan pribadi dan stres kerja pada kecenderungan pindah kerja kar­yawan. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan berbagai kondisi yang dapat me­nyeimbangkan antara kerja dan kehidupan pribadi, dan upaya menurunkan keje­nuh­an kerja karyawan. Penelitian lanjutan juga disarankan untuk mengeksplorasi vari­a­bel-va­riabel lain yang berkontribusi untuk menurunkan kecenderungan karyawan ber­pin­dah kerja di lokasi riset yang berbeda karakteristiknya dengan riset ini.